Сверхурочной считается работа сверх установленной для работника продолжительности ежедневной работы.

• Сверхурочные работы могут применяться с согласия работника.
• За работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
• В этом случае за выполненную работу предоставляется другой день отдыха.
• Работа в ночное время оплачивается в не менее чем в полуторном размере. При этом конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре либо работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. 

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд (на работах с вредными и тяжелыми условиями труда — двух часов в день) и ста двадцати часов в год.

Работодатель обязан своевременно осуществлять точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе и сверхурочных работ.